🤗🛐♂
“其实,单纯从技术上来讲,在互联网行业,每个公司都有相对成熟的软件架构,即使从零起步,也不会要求跳槽过来的程序员直接把原公司的那套东西拿来用,每个问题的解决方案不会只有一个,每个系统都会不断升级迭代。”王小可说,基层程序员一般接触不到核心机密,只有对那些掌握客户资源的关键岗位,或掌握公司核心机密的高管,才有必要进行竞业限制,并且需要合理设置竞业限制期限。
针对竞业限制在实践中引发的系列问题,上海市人大代表、上海莉莉丝科技股份有限公司联合创始人胡睿倡导企业通过其他更为直接的制度而非竞业限制,来实现商业秘密保护等目的,比如采取技术手段,或通过建立内部保密制度来规范职工的行为。同时,建议进一步明确竞业限制的适用范围和期限等,严格限制部分企业为了加强公司用工稳定性、限制劳动者再就业而滥用竞业限制协议。
👏(撰稿:黎峰峰)又到年底了啊,又到了发红包的时候
2024/11/19诸葛曼秋💌
有吃拖拉机的现代人吗
2024/11/19曲琬凤⛾
让大自然成为最好的课堂
2024/11/19米贞刚🐆
向全面建成高水平社会主义市场经济体制迈进
2024/11/19齐航贵😃
“25分贝阅读包”首批爱心捐赠仪式成功举办
2024/11/19安全彪❴
浙大系迎来一家半导体IPO,下周一申购!
2024/11/18穆敬启♓
人民网三评“振兴中国男足”之一:联赛是根本,不折腾!
2024/11/18何先容🏙
排超女排A级江苏3-2挫福建领跑 津沪两强五局险胜
2024/11/18桑明文w
打防结合,宿迁移动助力警方惩治电信网络诈骗
2024/11/17柯芳有f
基层村官腐败问题
2024/11/17习阳秀🏢