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痕迹管理本身是为了确保工作留下可查的记录，有其合理性和必要性。然而，过度的痕迹管理，表面上看似“成绩斐然”，实际上却是在推卸责任、逃避担当。基层干部一旦耗费大量时间和精力去做重复性工作阿阿痛痛痛痛痛痛疼疼色板，就会忽略扎根基层、深入实际的职责使命。比如，过多的拍照和截图证明，容易让基层干部只看到“风景”看不到“问题”，导致各项事务浮于表面、流于形式，而忽略实际问题的解决。

过度依赖、过度使用痕迹管理，往往“表现在基层、根子在上面”。为了达到上级要求，部分地方不惜耗费大量人力物力，通过“摆拍”“造假”等方式来应付检查和考核，甚至主动加码留存更多痕迹。一些干部为了留下“好看”的工作记录，宁可在办公室里堆积文字资料，也不愿意深入基层、倾听民声。只重“痕”不重“绩”、只留“迹”不留“心”，助长了形式主义、官僚主义的歪风邪气，损害的是党和政府的形象与公信力，由此带来的压力负担，也会直接影响基层干部干事创业精气神，损害广大群众的切身利益。

痕迹管理只是手段而非目的。如果一味追求“痕迹”而忽视“实绩”，各项工作就很难真正落到实处。必须把基层干部从“痕迹管理”中解放出来，让他们有更多精力投入到为民造福中去。党员干部要树立和践行正确政绩观，把工作重心放在解决实际问题上，把工作做到人民群众心坎上阿阿痛痛痛痛痛痛疼疼色板，而不是一门心思追求表面功夫。各地要摒弃唯“痕迹”至上的考评理念，建立科学合理的考核机制，注重考核工作实效，避免将“痕迹”作为唯一的考核标准。同时，监督部门也要及时发现并纠正重“痕迹”轻“实绩”的问题，以“长牙带电”的监督确保工作执行不偏向、不变通、不走样。