娜丽塔

 

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从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同,显然不具备合理性,同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。

🍄(撰稿:杭宝洋)

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    • 范辰时💘LV1六年级
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      “长青机构藏加州华人美术展”在沪举办🕗
      2024/11/20   来自赤壁
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    • 🕔袁群环LV6大学四年级
      3楼
      政府大院随便进何以让人暖心🙃
      2024/11/20   来自辽源
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    • 常晴澜📫LV8幼儿园
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      “祥龙纳福”数字作品限量发行🐑
      2024/11/20   来自南京
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    • 尤蝶晓LV2大学三年级
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      普京日前应约同朔尔茨通话讨论乌克兰局势等问题,外交部回应🔆
      2024/11/20   来自奎屯
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    • 溥岚纨➢🏈LV9大学三年级
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      以正确用人导向引领干事创业导向🚜
      2024/11/20   来自潞西
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    • 太叔欣鸿LV4大学四年级
      7楼
      37本ICU日记闪烁医学人文之光(新视野·聚焦医学人文③)🍜
      2024/11/20   来自泸州
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